Un encuentro reunió a referentes de la agenda de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) para presentar datos concretos sobre el impacto de la inclusión en las organizaciones.
Buenos Aires, mayo de 2025 — Fundación FLOR presentó su informe De la estrategia a la acción en Diversidad el 18 de mayo en el Auditorio del Consejo Profesional de Ciencias Económicas de Buenos Aires. El documento traduce por primera vez en datos concretos lo que las organizaciones líderes en diversidad, equidad e inclusión (DEI) realmente hacen, cómo lo sostienen y qué resultados obtienen. Fue conducido por Leonardo Hernández (Diversa Noticias) y reunió a referentes de cuatro organizaciones ganadoras de los Premios FLOR 2025: Valeria Scotti (Farmacity), Paula Rossi (CILSA), Florencia Luque (MEP – Mujeres en Publicidad) y Leandro Mariezcurrena (Explozión).
La diversidad funciona, y los números lo prueban
El informe sistematiza los aprendizajes de las organizaciones reconocidas a partir de entrevistas directas con sus referentes, y lo que emerge es claro: la DEI no solo resiste contextos adversos, sino que genera resultados concretos. El 90% de las organizaciones sostuvo o intensificó sus acciones durante 2024-2025, y el impacto se siente en toda la organización: el 100% identifica un efecto positivo en creatividad e innovación, el 95% en cultura organizacional y el 94% en atracción y retención de talento. Más del 56% reporta además impacto positivo en rentabilidad, derribando el mito de que la inclusión es un costo y no una inversión.
¿Qué tienen en común las organizaciones que logran estos resultados? Todas han institucionalizado la agenda: el 100% integra la DEI en su estrategia con políticas formales, y más del 70% cuenta con responsables y planes de acción específicos. La mirada también es más amplia: más del 85% trabaja de forma integrada sobre múltiples ejes —género, edad, discapacidad, condición socioeconómica y territorio—, superando los enfoques fragmentados. Y cuando se les pregunta qué es lo que realmente sostiene esta agenda en el tiempo, la respuesta es elocuente: que forma parte de la estrategia organizacional (4,6 sobre 5). El marco legal, en cambio, ocupa uno de los últimos lugares. La inclusión se sostiene por convicción, no por obligación.
Las voces de los protagonistas
“Recibimos el Premio FLOR con mucha emoción y orgullo, porque reconoce nuestro camino de años construyendo una cultura diversa e inclusiva. Postularse ya es un proceso de revisión y aprendizaje”, expresó Valeria Scotti (Farmacity). En la misma línea, Paula Rossi (CILSA) recordó que la primera vez que se presentaron no ganaron: “pero nos fuimos sabiendo que íbamos a volver al año siguiente”, una actitud que refleja el espíritu de mejora continua que caracteriza a las organizaciones reconocidas. Desde MEP – Mujeres en Publicidad, Florencia Luque subrayó el valor de construir en conjunto: “hay algo en lo colectivo, en las alianzas y las sinergias que es fundamental, sobre todo en cuestiones de diversidad, donde hay mucho saber; solo hay que ir a buscarlo”. Leandro Mariezcurrena (Explozión) cerró definiendo el galardón como “un mimo y un compromiso que nos elevó la vara”.
“Vivimos un momento desafiante, en el que la inclusión necesita más que nunca de acciones concretas y liderazgo con propósito. Estos Premios no solo celebran lo hecho: invitan a más organizaciones a comprometerse con una agenda que no es moda, sino una respuesta estratégica, ética y urgente”, afirmó Andrea Grobocopatel, Presidenta de Fundación FLOR. Giselle Petraglia, Directora Ejecutiva, agregó: “Queremos ayudar a comprender, con ejemplos reales, cómo la DEI puede convertirse en una ventaja concreta y medible, acompañando a las organizaciones en el desafío de pasar de la intención a la acción”.
El informe completo está disponible en https://flor.org.ar/flor-lab/
Premios FLOR 2026: postulaciones abiertas
Los Premios FLOR llegan a su undécima edición con más de 500 postulaciones históricas, 115 organizaciones reconocidas y más de 16.000 espectadores. Sus seis categorías —Grandes Empresas, PyMEs, ONGs, Sector Público, Cámaras/Asociaciones/Sindicatos y LATAM— convocan a organizaciones de todo tipo que trabajen activamente en diversidad e inclusión. Información en flor.org.ar/premios-flor
Sobre Fundación FLOR
Fundación FLOR nació en 2012 con el objetivo de construir liderazgos y organizaciones responsables que generen un impacto positivo en el mundo. A través de los Premios FLOR, impulsa a las organizaciones a comunicar y difundir sus prácticas en materia de diversidad, equidad e inclusión, con el fin de inspirar e inspirarse, en la búsqueda de sociedades más justas, inclusivas y sostenibles.
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