Durante abril se realizaron jornadas con más de 150 participantes que debatieron desafíos y estrategias para mejorar el acceso al empleo de personas mayores en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
El Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires llevó adelante en abril dos encuentros centrales del ciclo Dialogando BA – Inclusión Laboral de Personas Mayores, una iniciativa que busca poner en discusión los obstáculos que enfrentan las personas mayores de 50 años en el mercado laboral. Con una participación activa de más de 150 asistentes, entre ellos referentes del ámbito privado, organizaciones sociales y especialistas en gestión de talento, la propuesta se centró en trazar una agenda común que promueva la equidad etaria en los procesos de contratación y derribe prejuicios vigentes.
En este sentido, las jornadas fueron organizadas por la Secretaría de Gobierno y Vínculo Ciudadano, junto al equipo de Diálogo y Políticas Públicas Colaborativas, y contaron con el acompañamiento de la Dirección General de Economía Plateada del Ministerio de Desarrollo Humano y Hábitat. El ciclo reunió tanto a representantes institucionales como a personas mayores con trayectorias laborales diversas, quienes compartieron sus experiencias en primera persona.
El primer encuentro se realizó en el Museo Moderno de Buenos Aires y convocó a más de 40 referentes de empresas, organizaciones del tercer sector y especialistas en recursos humanos. A lo largo de paneles y mesas de trabajo, se abordaron cuestiones críticas como el edadismo en las búsquedas laborales, la escasa implementación de políticas inclusivas y la subvaloración del conocimiento y la experiencia acumulada por los trabajadores senior.
De tal modo, surgieron propuestas concretas destinadas a generar un cambio estructural. Entre ellas se destacaron la eliminación de la edad en los currículums, incentivos fiscales para firmas que contraten a personas mayores de 50 años, programas de capacitación y actualización profesional, y campañas de sensibilización orientadas a combatir los prejuicios etarios.
Por su parte, el secretario de Gobierno y Vínculo Ciudadano, César Torres, remarcó durante su intervención que “la edad no es una barrera sino una fuente de conocimiento; la inclusión se construye con diálogo, voluntad política y compromiso compartido”. A su vez, agregó: “Estos encuentros permitieron delinear compromisos entre el sector público y privado, sentando las bases para futuras alianzas que promuevan la inclusión laboral desde una perspectiva de derechos y diversidad generacional”.
La segunda jornada tuvo lugar en la sede de la Fundación Navarro Viola y estuvo dedicada especialmente a quienes atraviesan en carne propia los desafíos del mercado de trabajo después de los 50. Más de 100 personas mayores participaron del encuentro, que giró en torno a sus historias personales y a los obstáculos que deben afrontar para reinsertarse laboralmente.
En este marco, se identificaron barreras estructurales como la asociación prejuiciosa entre edad y obsolescencia, la brecha digital que dificulta la inserción en entornos tecnológicos, y la escasa visibilidad que encuentran en los circuitos tradicionales de búsqueda de empleo.
Asimismo, durante las mesas de debate se propusieron acciones innovadoras que apuntan a revertir este panorama. Algunas de las iniciativas planteadas fueron la organización de ferias de empleo orientadas a personas mayores, la creación de bolsas de trabajo especializadas, la oferta de talleres de formación digital adaptados a este grupo etario, y la promoción de leyes que contemplen un cupo etario dentro del empleo formal.
En la misma línea, se destacó la importancia de generar conciencia sobre el valor de la experiencia en los equipos de trabajo y de promover un cambio cultural que reconozca el aporte intergeneracional como una ventaja competitiva para las organizaciones.
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